Hamburg

On 28th September 2018, the third symposium will take place in Hamburg. Further information will follow.

Registration

Here you find the registration form:

Register for the GEWINN-Symposia "Organizational cultures in IT"

Date: 16th May 2018 | Time: 9:30 a. m. - 4:30 p. m.

The event will be held in German.

 

Venue

Bildungscampus Nord
Building H / No. 8
(Formerly Am Europaplatz 11)
74076 Heilbronn
Please enter Weipertstraße 47 as the navigation address.

PDF Link to the detailed map

 

Access by public transport

Here you can find the timetables of the HNV (Heilbronn Hohenloher Haller Nahverkehr) and here the Bus connections from Campus Heilbronn - Sontheim to Campus Heilbronn – Am Europaplatz. As well as the timetables of the lines 30 and 40.

Source: Campus Heilbronn - Am Europaplatz

Short description

In Organisationen wirkt ein grundlegendes Wertegefüge von Annahmen und Überzeugungen, das Mitgliedern der jeweiligen Organisation eher nicht bewusst ist. In einer darüber liegenden Schicht finden sich Richtlinien und Standards von Organisationen, die nach außen kommuniziert werden, und mit denen sich die Mitglieder identifizieren. Schließlich finden sich Verhaltensmuster, Rituale und ein gemeinsamer Sprachgebrauch von Mitgliedern in Organisationen, die deutlich erkennbar und beobachtbar sind. Auch aus der Betrachtung von Leitlinien und Zielkatalogen im Hinblick auf die in Unternehmen gelebte Praxis und den eventuellen Diskrepanzen möchten wir praktische Lösungen erarbeiten, mit welchen Maßnahmen sich die Organisationskultur optimieren lässt.

Wir wollen im Rahmen des Fachtags der Frage nachgehen, inwieweit die Kategorie Geschlecht hier eine Rolle spielt und wie problematische Vergeschlechtlichungen sichtbar gemacht werden können.Spannende Vorträge, Workshops und Fachgespräche werden Ihnen von namhaften Vertreter/innen aus Wissenschaft und Forschung geboten.

Es erwarten Sie:

  • Karen Holtzblatt von InContext Enterprises Inc.
  • Christine Regitz von SAP SE
  • Bianca Prietl von der TU Darmstadt
  • Nicola Marsden und Kristian Gäckle von der Hochschule Heilbronn
  • Michael Ahmadi und Anne Weibert von der Universität Siegen
  • u. v. m.

Themen sind:

  • Beyond the pipeline: Retaining women in IT
  • Die nächste Dimension der Zusammenarbeit: Virtuelle Realität und Gender
  • Aktionsforschung: Fallbeispiele aus Unternehmen
  • Möglichkeiten zur Vernetzung von Frauen in der IT
  • u. v. m.

More details will be published here step-by-step.

Program modifications reserved.

Workshopsessions

IT-Girls wanted - female recruiting und employer branding in der IT

Anne Engelshowe, CareFlex Personaldienstleistungen GmbH
Zeit:
Raum:

Eine Stelle, eine Ausschreibung, zwei Augenpaare - eins weiblich, eins männlich. Wer liest was? Welche Schlüsse werden gezogen? Erfolgt eine Bewerbung? Schon bei der Formulierung einer Ausschreibung ist große Sorgfalt gefragt, denn Frauen lesen Stellenanzeigen anders als Männer. Auch die Frage, wo und wie ich die Stelle anschließend „bewerbe“, zum Beispiel über Karriere-Communities, Events oder die aktive Ansprache, macht einen Unterschied, wenn ich Frauen erreichen und überzeugen will.

In diesem Workshop werfen wir gemeinsam einen Blick auf die besten Strategien für eine zielgruppengerechte Ansprache von weiblichen Talenten. Die Session startet mit einem Impulsvortrag, der wichtige Grundlagen zu Unternehmensattraktivität (Employer Branding) und Angestelltengewinnung vermittelt. Anschließend wollen wir einige genderspezifische Unterschiede beleuchten, Erfahrungen austauschen und erste Ideen entwickeln, wie Frauen in der IT gewonnen und gebunden werden können.

Present yourself – Alles von inhaltlicher Konzeption bis zur tatsächlichen Präsentation von Fachthemen & der Präsentation der eigenen Persönlichkeit

Gabi Herzog, Speaker & Pitch Coach
Zeit:
Raum:

Um bei Bewerbungsgesprächen sicher überzeugen zu können, vermittelt Gabi Herzog mit ihrer langjährigen Erfahrung als Coach bei SAP und der UC Berkeley in diesem Workshop ihre Erfahrungen sowie Do’s and Don’ts. Ihr Workshop deckt dabei umfassend ab, was bei Präsentationen, Bewerbungsgesprächen und Verhandlungen eine Rolle spielt und zielt auf die interaktive Vermittlung der folgenden Inhalte:
Komplexe, technologische Inhalte darzustellen, ohne sie zu trivialisieren.
Kommunikation pro Zielgruppen & Stakeholder
Persönliche Präsenz: Innere Haltung, Körperhaltung, Ausstrahlung
Gabi Herzog lässt absichtlich genügend Zeit für Fragen – insofern empfiehlt sie euch, dass ihr euch schon im Vorfeld Gedanken macht, welche Themen ihr besprechen wollt.

Portrait Michael Ahmadi

Modellprojekt Reallabor: Wie Unternehmen praktisch von Geschlechterforschung profitieren

Michael Ahmadi & Anne Weibert, Universität Siegen
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Raum:

Reallabore eröffnen einen praktischen Dialog über Geschlechterfragen in einem partizipativen und anwendungsorientierten Ansatz: im Modellprojekt arbeiten Forscher*innen und Praktiker*innen an tragfähigen Lösungen für im Arbeitsalltag verankerte Fragestellungen. Mit unserem Workshop bringen wir das Reallabor zu Ihnen auf den Fachtag. Themen aus den Unternehmen aufgreifend laden wir Sie dazu ein, mit uns exemplarisch eine Firma zu gestalten. Wie muss diese organisiert sein, um Diversität wirklich im Arbeitsalltag zu leben, allen Talenten gleichermaßen Chancen auf Entfaltung und (Weiter-)Entwicklung zu bieten und für (junge) Fachkräfte ansprechend aufgestellt zu sein? Gemeinsam werden wir über Gestaltungsmöglichkeiten diskutieren und erarbeitete Vorschläge dokumentieren.

Code of Conduct

The GEWINN symposia are dedicated to providing a harassment-free event experience for everyone, regardless of gender, gender identity and expression, age, sexual orientation, disability, physical appearance, body size, race, ethnicity, religion (or lack thereof), or technology choices. We are expecting cooperation from all participants to help ensuring a safe environment for everybody.

We do not tolerate harassment of conference participants in any form. Sexual language and imagery is not appropriate for any conference venue, including talks, workshops, Twitter and other online media.

Conference participants violating these rules may be sanctioned or expelled from the conference. We foster an event that characterized by constructive, respectful cooperation, so everyone can enjoy it. We are looking forward to your participation in this event.

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